Nel disciplinare di gara questa Stazione appaltante ha richiesto al punto 6.3. REQUISITI DI CAPACITÀ TECNICA E PROFESSIONALE, conformemente al bando tipo n. 1 Anac 2023, il requisito “analogo” a “Esecuzione negli ultimi tre anni di servizi analoghi: realizzazione survey face to face sulla popolazione con background migratorio, di cui almeno una con almeno 2.000 interviste” in quanto intende selezionare operatori economici adeguatamente qualificati in considerazione della peculiare platea dei soggetti da intervistare.
Il riferimento a servizi attinenti a “ricerche di mercato e sondaggi di opinione” risulterebbe generico per gli scopi del progetto “Age-It - A novel public-private alliance to generate socioeconomic, biomedical and technological solutions for an inclusive Italian ageing society” che, come indicato nella proposta progettuale approvata e finanziata dal Ministero, si sostanzia come segue: The demography of ageing. A Data Science approach to decision-making - e, ancor più nel dettaglio, del Work Package 3 - Migration, integration and ageing:
1) To monitor international migration, defining possible policies/legal aspects to manage flows (also focusing on elderly population care needs) and immigrants’ integration;
2) To define indicators and policy actions (e.g. improving the health of immigrants, their integration and the education performance of their children),
TRADUZIONE: La demografia dell'invecchiamento. Un approccio di Data Science al processo decisionale - e, ancor più nel dettaglio, del Work Package 3 - Migrazione, integrazione e invecchiamento:
1) Monitorare la migrazione internazionale, definendo possibili politiche/aspetti legali per gestire i flussi (con particolare attenzione ai bisogni di assistenza della popolazione anziana) e all'integrazione degli immigrati;
2) Definire indicatori e azioni politiche (ad esempio, migliorare la salute degli immigrati, la loro integrazione e il rendimento scolastico dei loro figli). 

1.Nell’articolo 4 del Capitolato Speciale è indicata la composizione del gruppo di lavoro richiesto, che sarà valutato dalla Commissione giudicatrice, secondo i criteri indicati al punto 4 della tabella, riportata al punto 17.1 del Disciplinare di gara.
Per quanto riguarda invece, il punto 9 del Disciplinare: “il concorrente si impegna, in caso di aggiudicazione, ad assumere:
• una quota pari al 30 per cento delle assunzioni necessarie di occupazione giovanile
• una quota pari al 30 per cento delle assunzioni necessarie di occupazione femminile
delle assunzioni necessarie per l'esecuzione del contratto o per la realizzazione di attività ad esso connesse o strumentali calcolate secondo le modalità di cui alle linee guida approvate con Decreto ministeriale della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento delle pari opportunità, del 7 dicembre 2021 (Adozione delle linee guida volte a favorire la pari opportunità di genere e generazionali, nonché l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti pubblici finanziati con le risorse del PNRR e del PNC), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2021, n. 309”.

2. Per occupazione giovanile si intende l’assunzione di giovani di età inferiore a 36 anni.

3.Il Decreto Ministeriale della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento delle pari opportunità, del 7 dicembre 2021, richiamato al punto 9 del Disciplinare di gara prevede: “Ai fini dell’applicazione delle disposizione dell’articolo 47, comma 4, le stazioni appaltanti e gli operatori economici faranno riferimento alle seguenti indicazioni: In ordine alla platea di lavoratori da considerare per il calcolo della percentuale si deve fare riferimento al numero complessivo di nuove assunzioni da impiegare lungo l’arco temporale di esecuzione del contratto; le assunzioni da destinare a occupazione giovanile e femminile si identificano con il perfezionamento di contratti di lavoro subordinato disciplinati dal decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e dai contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative a livello nazionale." 4. Con riferimento al quesito posto, si riporta quanto segue: “Sull’obbligo di assunzione giovanile e femminile… si segnala un recente parere del Ministero delle Infrastrutture e della Mobilità Sostenibili in risposta ad un quesito rivolto da un’amministrazione locale. Nel parere il MIMS ha rappresentato che l’obbligo di assumere il 30% di giovani e donne per gli appalti finanziati dal PNRR vale solo per le “assunzioni strettamente necessarie per l’esecuzione del contratto o per la realizzazione di attività ad esso connesse o strumentali”. Non sussiste, invece, alcun vincolo per i datori di lavoro di assumere nuovo personale, con il 30% di giovani e donne, qualora le imprese avessero in organico già tutte le figure utili a portare a termine l’appalto”.
Cfr. https://www.anci.it/wp-content/uploads/Quaderno-operativo-Appalti-e-regole-contabili-per-il-PNRR-1.pdf

1. Il Seggio di gara, a termini del paragrafo 20 del Disciplinare di gara, è l’organo preposto alla valutazione di quanto richiesto, con specifico riferimento ai requisiti di partecipazione.
2. Il punteggio al criterio n.8 verrà assegnato dalla Commissione Giudicatrice, sulla base dei sub criteri di valutazione ivi indicati.

3. I curricula del gruppo di lavoro descritto e richiesto all’art. 4 del Capitolato Speciale devono essere allegati alla relazione formandone parte integrante, non sono compresi nel numero massimo delle 25 pagine richieste per la stessa. I CV del gruppo di lavoro dovranno essere allegati alla relazione tecnico-organizzativa del servizio offerto, richiesta nel disciplinare di gara. Limitatamente alla figura dei Rilevatori/trici esperti, si consente l’allegazione di un documento, non nominativo, riportante il profilo e le caratteristiche richieste per questa figura nonché il numero delle risorse che si intende coinvolgere per l’esecuzione del servizio. L’aggiudicatario dovrà trasmettere tutti i CV dei Rilevatori/trici incaricati per detta attività.