Nel capitolato, tra i requisiti di partecipazione è scritto : "servizi analoghi: Esecuzione negli ultimi tre anni di servizi analoghi: realizzazione survey face to face sulla popolazione con background migratorio, di cui almeno una con almeno 2.000 interviste"

Il requisito richiesto nella realtà rientra nei servizi identici e non in quelli analoghi. Infatti nei servizi analoghi rientrano, secondo il Consiglio di Stato, quelli attinenti allo stesso settore dell'appalto da aggiudicare (in questo caso ricerche di mercato e sondaggi di opinione) mentre la specifica del servizio richiesto (effettuazione di almeno 2.000 interviste su popolazione con backgroung immigratorio, almeno 2.000 interviste (rientra nei servizi identici).

Visto che si tratta di un bando aperto e pubblico, chiediamo: 1) per i requisiti bisogna considerare quelli analoghi? In tal caso non appare corretta la specifica delle interviste effettuate su popolazione con background migratorio che invece rientra nei servizi identici; 2) se invece si ritiene che il termine "analoghi" sia errato e si deve sostituire con "identici" chiediamo alla stazione appaltante di valutare la possibilità di far rientrare nei requisiti i servizi analoghi e non identici in modo tale da aumentare quanto più possibile la partecipazione delle società alla gara nella logica della legittima concorrenza. Anche perchè tale particolare requisito è detenuto solo da pochissime società e quindi in tal caso si lede il principio per cui alle gare dovrebbero partecipare quanti più soggetti possibile.
 

Con riferimento alle condizioni previste dall’Art. 9 del disciplinare, si chiedono le seguenti spiegazioni:
1. Il gruppo di lavoro al quale si deve fare riferimento per calcolare il 30% di assunzioni richieste è quello descritto nel capitolato (Art. 4)?
2. Cosa si intende per occupazione giovanile? Qual è il range anagrafico a cui si fa riferimento, fino a 36 anni?
3. Cosa si intende per assunzione? Ordine di servizio di un dipendente già assunto, assunzione a tempo determinato, collaborazione coordinata e continuativa, collaborazione occasionale, contratto di consulenza?
4. Poniamo il caso che il gruppo di lavoro proposto in sede di gara conti 80 unità, assunte a vario titolo (dipendenti, co.co.co., occasionali e consulenti) e comprensivo delle figure dei rilevatori. E' dunque sufficiente che all'interno del gruppo sia assicurata la presenza di almeno 24 figure femminili e di 24 figure giovanili per rispettare le condizioni poste dall'Art. 9 del disciplinare?

Si richiedono i seguenti chiarimenti:
1. In relazione al requisito richiesto di “Esecuzione negli ultimi tre anni di servizi analoghi: realizzazione survey face to face sulla popolazione con background migratorio, di cui almeno una con almeno 2.000 interviste” si chiede se verrà considerato valido il servizio di “Raccolta delle informazioni relative alla presenza degli immigrati nel sistema economico e nel mercato del lavoro italiano, per cogliere le possibili evoluzioni delle dinamiche occupazionali degli stranieri nel periodo attuale, per poi focalizzare l’analisi sull’occupazione straniera irregolare”, servizio realizzato per conto di un ente di ricerca italiano che si concluderà a febbraio 2024. Il servizio ha previsto tra le diverse attività di ricerca, la realizzazione di 2.000 interviste su popolazione immigrata (regolare e irregolare) condotte su 10 territori distribuiti su tutto il territorio italiano. La rilevazione sulla popolazione immigrata si è conclusa nel mese di dicembre 2023, anche se il servizio nel suo complesso non è ancora stato fatturato.

2. In relazione al criterio di valutazione dell’offerta tecnica “Percentuale di donne in ruoli apicali” si richiede se vengono conteggiati a tal fine anche il numero di quadri direttivi donne rispetto al numero totale di dipendenti

3. In relazione alla presentazione dei curricula del gruppo di lavoro descritto al l’art. 4 del Capitolato Speciale, che da disciplinare è richiesto vengano presentati all’interno dell’offerta tecnica-organizzativa:

• Si richiede se questi possano essere presentati in allegato alla relazione tecnica e quindi non entrare a far parte del computo delle 25 pagine previste come massimo di lunghezza della suddetta relazione.
• vista la ingente numerosità di intervistatori necessari per lo svolgimento delle 10.000 e oltre interviste richieste, si richiede se, in questa fase di gara, tutti i CV degli intervistatori debbano essere presentati così come richiesto da disciplinare “preferibilmente in formato europeo - debitamente sottoscritti dagli interessati e corredati dal relativo documento d’identità”, o se è possibile presentare un documento non nominativo che riporti il profilo e le caratteristiche richieste per questa figura. Si fa presente che, in situazioni similari, in altre procedure pubbliche, i CV nominativi degli intervistatori vengono richiesti solo all'aggiudicatario in fase di avvio del servizio.